¿Qué son los objetivos SMART?

La metodología SMART nos ofrece un marco de trabajo con unas pautas que se deben seguir para definir correctamente objetivos tanto de negocio como a nivel personal.

El objetivo más importante que persigue una metodología SMART para definir nuestros objetivos es hacerlos fáciles de comprender y de medir, de forma que los miembros de un equipo tenga claro el foco hacia donde deben dirigir todos sus esfuerzos y al ser medibles saber en que punto se está en cada momento.

Imágen sacada de la web https://madisonmk.com/

Según la metodología SMART, los objetivos deben ser:

  • Específicos (Specific): Los objetivos se deben definir de forma detallada y concreta, no deben dar lugar a interpretaciones. Serán la base para determinar los planes de acción que nos llevarán a conseguir dichos objetivos.
  • Medibles (Measurable): Si un objetivo no se puede medir, no se puede mejorar. Un buen objetivo debe poder medirse con facilidad. Es algo fundamental a la hora de definir los objetivos.
  • Alcanzables (Attainable): Los objetivos que definamos deben ser alcanzables. Unos objetivos poco realistas solo servirán para generar stress, frustración. además de ser una vía de perdida de esfuerzo y energía.
  • Relevantes (Relevant): Una meta relevante estará en línea con los objetivos generales del negocio. No tiene sentido invertir esfuerzos en resultados que no tengan nada que ver con el plan de desarrollo de la empresa. Cuando definamos los objetivos, hay que procurar que vayan vinculados a aquello que mayor relevancia puede aportar a tu empresa.
  • Acotados en el tiempo (Time-based): Es necesario enmarcar en el tiempo la realización de dichos objetivos. Nos ayudará a saber si tenemos que emplear más esfuerzo y velocidad así como también ser algo flexibles, sin abusar, y darle algo más de tiempo.

Aquí comparto un post que lo explica de forma más extendida:

https://www.questionpro.com/blog/es/que-son-los-objetivos-smart/

También algo de bibliografía:

Y un vídeo, si no te apetece leer:

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¿Tienes la sensación de acabar los días sin haber hecho casi nada de provecho? Este libro puede ayudarte

Pasan las horas y después, ¿tienes la sensación no haber hecho nada útil y de provecho? A mí, es algo que me lleva ocurriendo mucho tiempo, seguramente desde hace años. Es un sentimiento negativo y de culpabilidad con el que te acostumbras a convivir.

Nunca es tarde para intentar cambiar.

Recuerdo cuando empecé a correr, me ponía objetivos y creé el hábito para poco a poco tratar de conseguirlos, así hasta llegar a correr dos veces el maratón.

En otros ámbitos, me he ido involucrando en muchas cosas pero sin ponerme un objetivo claro, se puede decir que en esos casos, no seguí el mismo ejemplo que había hecho con el deporte.

Este libro te ayuda a gestionar el tiempo, fijando siempre unos objetivos por escrito y dedicar nuestro tiempo a caminar en la dirección para lograrlos.

Nos enseña a priorizar entre lo urgente y lo importante, también a pivotar si es necesario y adaptarse ante circunstancias y agentes externos.

La parte practica empieza por marcar un tablero con objetivos, y Trello podría ser una genial herramienta para empezar.

Es un libro corto, se lee bastante rápido y del cual se saca un gran aprendizaje.

Link del Libro en amazon

Web de la autora: Dirigetuvida.es

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Entrevista a Pedro Abad en el pasado Mobile World Congress

PEDRO ABAD, DIRECTOR GENERAL HTC ESPAÑA NOS HABLA DE SUS NUEVOS PRODUCTOS

Cuatro terminales: dos basados en Android, uno en Windos Mobile y, la novedad de las novedades, uno basado en la plataforma de Qualcomm, bautizados como Desire, Legend, HD Mini y Smart respectivamente. Aunque, por cierto, para Pedro Abad lo importante no es la plataforma, sino apuesta de personalizar y sencillez de uso, lo que le da mucha ventaja a Android, aunque “mantenemos nuestro compromiso con Windows Mobile”.

“Afortunadamene el sentido común está empezando a primar en los negocio”, dice en la entrevista Pedro Abad cuando se le prgunta qué ha supuesto para su compañía ser escogida para la fabricación del Google Nexus One.

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