¿Qué son los objetivos SMART?

La metodología SMART nos ofrece un marco de trabajo con unas pautas que se deben seguir para definir correctamente objetivos tanto de negocio como a nivel personal.

El objetivo más importante que persigue una metodología SMART para definir nuestros objetivos es hacerlos fáciles de comprender y de medir, de forma que los miembros de un equipo tenga claro el foco hacia donde deben dirigir todos sus esfuerzos y al ser medibles saber en que punto se está en cada momento.

Imágen sacada de la web https://madisonmk.com/

Según la metodología SMART, los objetivos deben ser:

  • Específicos (Specific): Los objetivos se deben definir de forma detallada y concreta, no deben dar lugar a interpretaciones. Serán la base para determinar los planes de acción que nos llevarán a conseguir dichos objetivos.
  • Medibles (Measurable): Si un objetivo no se puede medir, no se puede mejorar. Un buen objetivo debe poder medirse con facilidad. Es algo fundamental a la hora de definir los objetivos.
  • Alcanzables (Attainable): Los objetivos que definamos deben ser alcanzables. Unos objetivos poco realistas solo servirán para generar stress, frustración. además de ser una vía de perdida de esfuerzo y energía.
  • Relevantes (Relevant): Una meta relevante estará en línea con los objetivos generales del negocio. No tiene sentido invertir esfuerzos en resultados que no tengan nada que ver con el plan de desarrollo de la empresa. Cuando definamos los objetivos, hay que procurar que vayan vinculados a aquello que mayor relevancia puede aportar a tu empresa.
  • Acotados en el tiempo (Time-based): Es necesario enmarcar en el tiempo la realización de dichos objetivos. Nos ayudará a saber si tenemos que emplear más esfuerzo y velocidad así como también ser algo flexibles, sin abusar, y darle algo más de tiempo.

Aquí comparto un post que lo explica de forma más extendida:

https://www.questionpro.com/blog/es/que-son-los-objetivos-smart/

También algo de bibliografía:

Y un vídeo, si no te apetece leer:

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